📝 基本信息输入

输入完整年数，如2年8个月填入2
满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算
包含基本工资、奖金、津贴、补贴等
山西省2023年：6855元/月，用于计算三倍封顶(20565元)
解除当月已工作的天数，按21.75天/月计算日工资
• 协商解除：风险最低，补偿可谈判，推荐优先选择
• 法定解除：需要充分证据和合规程序，适用特定情形
• 违法解除：成本最高，有败诉风险，应绝对避免

💰 计算结果

💡 使用说明

📝 操作步骤：
1. 输入员工工作年限和月工资
2. 选择计算类型查看对应方案
3. 参考风险评估做出决策

🎯 计算类型说明：
• 协商解除：双方谈判，风险最低，适合所有情况
• 法定解除：按法条操作，需要证据和程序
• 违法解除：高风险参考，用于了解败诉成本

🏢 数据基准：山西省2024年官方标准

📋 计算公式说明

当月工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 当月工作天数
• 这是劳动报酬，与经济补偿金分开支付
• 21.75天是法定月计薪天数
• 无论何种解除方式，当月已工作天数的工资都必须支付
N（经济补偿金）= 工作年限 × 月工资标准
• 满1年按1年计算
• 满6个月不满1年按1年计算
• 不满6个月按0.5年计算
• 月工资上限：当地上年度社会平均工资的3倍
• 年限上限：最高不超过12年（仅适用于三倍封顶情况）
N+1（法定解除）= N + 1个月代通知金
适用于第40条情况：不胜任工作、客观情况变化、医疗期满不能工作
2N（违法解除赔偿金）= N × 2
适用于违法解除情况，与代通知金互斥，不存在2N+1
实际支付总额 = 经济补偿金 + 当月工资
• 协商解除：（0.5N – N）+ 当月工资
• 法定解除：（0或N或N+1）+ 当月工资
• 违法解除：2N + 当月工资 + 其他损失

🏢 山西省官方数据参考（2024年）

社会平均工资：6855元/月
• 数据来源：山西省统计局、省人社厅
• 三倍封顶：20565元/月
• 社保缴费基数：下限4113元，上限20564元
• 执行时间：2024年1月1日起
最低工资标准（2025年1月1日起）
• 一类地区：2150元/月（太原市等）
• 二类地区：2050元/月
• 三类地区：1950元/月